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我校召开2016年高层次人才引进工作会议

2019-11-13 13:32:40



    317日,我校召开2016年高层次人才引进工作会议。党委副书记、院长秦梦华出席会并讲话,副院长于鸿远主持会议。人事处、教务处、科研处、实验教学管理中心、各二级学院(部)主要负责人参加。

    会上,秦梦华结合我校高层次人才工作实际,对学校高层次人才引进工作提出了要求。

    一是要认清形势,高度重视。高校之间的竞争实质上是人才的竞争,要努力打造高水平的本科教育,关键在人。全校上下要充分认识高层次人才队伍建设的重要性,将高层次人才队伍建设作为推动学校科学发展的根本和关键。特别是要在引进高水平的学科领军人才方面下功夫、求突破。有了一个高水平的领军人才,就可能带起一支高水平的创新团队;有了一支高水平的创新团队就有可能支撑起一个在省内外具有重要影响的学科;有了一批在省内外有重要影响的学科,就有可能建成一座特色鲜明的高水平的大学。各单位要把人才引进工作作为工作的重点。

    二是要抢抓机遇,真抓实干。要进一步凝练学科专业发展方向,博士等高层次人才的引进要考虑学科专业发展的关联度,要多措并举,努力引进高水平的博士,同时要及时对引进的博士加强培训,不断提高其教学和科研能力。各部门各单位要进一步解放思想,抢抓机遇,谋战略,调战术,做到待遇招人,事业留人,情谊感人,服务到人,积极为高层次人才搭建发挥作用的平台,对于优秀的急需的高层次人才,引进待遇可以一人一议,力争在学科带头人的引进上取得突破。

    三是要责任到人,加大考核。各二级学院是人才引进的主体,人事处是人才引进的责任部门。各部门各单位要密切配合,广泛联系,突出重点,瞄准对象,主动出击,把工作责任落实到人。各教学单位的院长是本单位人才引进工作的第一责任人,要积极履职尽责,通过多种途径,收集信息,联络人才。要把人才引进工作和中层班子和中层干部年度考核相结合,进行跟踪问效,加强督查指导,强化考核管理,确保学校人才引进核心指标的落实。

    会上,于鸿远对做好2016年人才引进工作提出了具体要求。一是要统一思想,提高认识,将人才工作放在优先发展的战略位置来谋划和推进,二是要准确定位,精准引进,对搜集到的人才信息,要主动出击,及时跟进,一追到底。

    会上,人事处主要负责人对2016年人才引进工作相关文件进行了解读和说明。会议同时对迎接省高校人才工作评估工作、山东省高校优势学科人才团队培育计划申报工作、教职工继续教育工作进行了安排部署。